Opublikowane w

Kiedy przychodzi czas na przekwalifikowanie się.

Na pracy większość osób spędza sporą część swojego życia, czasami może to nawet być kilkanaście w ciągu doby. Dlatego też to, jak jak czujemy się w pracy bardzo się odbija na innych rzeczach, wykorzystaniu wolnego czasu czy relacjach z rodziną oraz przyjaciółmi. Zbyt duży stres i napięcie wpływają bardzo negatywnie także na stan zdrowia danej osoby.
W momencie gdy sytuacja staje się nie do zniesienia, to może najwyższa pora pomyśleć o jakiś zmianach, czasami wręcz trzeba je zaryzykować. W pierwszej kolejności należy mieć pewność, czy kłopoty sprawia szef, u jakiego się pracuje, czy też co robi się w pracy. W pierwszej sytuacji mowa będzie o toksycznym pracodawcy, i to u niego właśnie nie odpowiadają warunki na jakich się jest zatrudnionym, zakres obowiązków czy wysokość wynagrodzenia.
Jeżeli natomiast dana osoba bez względu na warunki, w jakich przychodzi mu pracować nie daje rady cieszyć z wykonywanej pracy, to wtedy do czynienia się ma z toksycznym zawodem. W tego typu przypadkach przestaje się dostrzegać jakiekolwiek pozytywy, może zacząć brakować jakiejkolwiek motywacji do rozwoju i sterowania swoją karierą zawodową.
W pierwszej sytuacji przeważnie wystarczy poszukać innej firmy, aby sytuacja się unormowała. Drugi przypadek wiąże się ze zdobyciem nowego zawodu, co bynajmniej nie oznacza, że trzeba będzie wszystko zacząć od samego początku, a umiejętności, które się zdobyło przestają być potrzebne. Niejednokrotnie właśnie wcześniejsze doświadczenia mogą się bardzo przydać w nowym zawodzie.
Obawę sporej liczby osób będzie zapewne budził czas, jaki będzie potrzebny do kompleksowej zmiany swojego zawodu. Tutaj nie ma ściśle określonych reguł, dużo zależało bowiem będzie od tego, jakie się ma plany na przyszłość. W specjalistycznych zawodach może być nawet niezbędne kilka lat aby osiągnąć biegłość, lecz w licznych przypadkach wystarczy kilka miesięcy.
Ważną rzeczą jest też to, kto może pomóc w czasie ustalania swojej zawodowej przyszłości, czy samemu to zrobić, czy jednak wykorzystać profesjonalną pomoc. Można zastanowić się nad rozmową z doradcą zawodowym, niejednokrotnie również w urzędach pracy można uzyskać możliwość skorzystania z pomocy.
Opublikowane w

Jakich pracowników zaczyna najbardziej brakować na naszym rynku pracy.

<!–more–>Ostatnio firmy mają coraz większe problemy ze znalezieniem pewnych pracowników, aktualnie jest to około 45 procent firm z różnych branż. Jak można dostrzec, taka sytuacja będzie miała miejsce dużej ilości gospodarek, zaś Polska plasuje się znacznie powyżej średnich wyników w tym zestawieniu. Wynika to z kilku przyczyn i z całą pewnością z takiej sytuacji są mocno zadowoleni pracownicy.
Problemy z kompletowanie załogi zaczynają mieć przedsiębiorstwa z różnych branż, sytuacja tak naprawdę dotyczy wykwalifikowanych pracowników fizycznych i kierowców, ale też specjalistów i inżynierów. Obecnie powiedzieć już wręcz można o światowym kryzysie, ponieważ skala tego zjawiska zaczęła osiągać mocno niepokojące rozmiary, w ciągu ostatnich kilku lat znacząco się pogłębiając.
Wbrew powszechnym opiniom, stawiającym pośród poszukiwanych zawodów specjalistów IT, to statystyki nieco inaczej wyglądają. Co prawda znalezienie porządnej osoby do działu IT nadal nie jest łatwe, to jednak w ogólnym zestawieniu plasują się oni dopiero na ósmym miejscu. A najtrudniej już od kilku lat jest zatrudnić doświadczonych pracowników fizycznych.
Grupa ta jednak jest bardzo duża i obejmuje sporo zawodów. Przede wszystkim szukani są elektrycy, monterzy i mechanicy, dużą popularnością cieszą się również spawacze, stolarze i osoby umiejące jeździć wózkami widłowymi. W większości z tych branż coraz ciężej jest z wyszukaniem zaangażowanej, kompetentnej osoby do pracy.
Kolejną naprawdę mocno poszukiwaną i ciężką do znalezienia grupą zawodów są zawodowi kierowcy, głównie autobusów i samochodów ciężarowych, a później operatorzy maszyn oraz inżynierowie. Dalsze miejsca przypadają usługowej i gastronomicznej branży – najróżniejsze restauracje i hotele również łatwo mieć nie będą jeżeli mają w planach rozszerzyć zatrudnienie o porządne osoby na rozmaite stanowiska.
Uwzględniając obecną sytuację niejednokrotnie można zauważyć w sporej ilości branż rosnącą rywalizację o dobrych pracowników. Przedsiębiorstwa które chcą zdobyć nowych muszą zaproponować naprawdę atrakcyjne warunki, więc obecni pracodawcy także są zmuszeni do podjęcia odpowiednich działań, którymi w pierwszej kolejności będą zwiększone pensje.